近日，為進一步加強公司人才隊伍建設，落實“能者上、平者讓”的用人導向，中鐵建物業公司特組織開展了部分中心城市公司副總經理公開競聘會，為公司基層重要管理崗位選拔“敢干事、能干事、干成事”的優秀干部。經過前期宣傳和自我推薦，共計21名員工參與此次公開競聘會。

中心城市競爭上崗現場

為保證競聘會的公平、公正、公開，本次競聘工作由公司紀委全程監督組織報名、資格審查、現場競爭上崗，確保競聘工作在陽光下廉潔高效運行。競聘采取現場述職及投票的方式進行，投票人員由各中心城市現任領導、部門長及以上人員、所屬單位項目經理組成。

現場競聘述職

現場投票環節

競聘現場，參聘人員闡述了各自對于崗位履職標準和角色定位的理解，結合過往工作經驗描述了個人工作亮點、優勢、短板及價值創造，重點對競爭上崗成功后如何履行職責的管理思路進行了闡述。本著既是競爭也是學習的態度，每位競聘者都認真地對此次競聘做了充分準備，并在演講過程中，以飽滿的熱情展示了自己對業務的理解和對工作的思考。

本次競爭上崗為所有員工提供了全面展示自我、挑戰自我的舞臺和機會，標志著中鐵建物業內部競爭機制建設邁出了實質性的步伐，真正展現了“想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位”的選人用人導向，為企業拓寬了選人用人渠道，做好人才儲備工作提供了有力支撐。

在中鐵地產集團“二次創業”新征程上，物業公司也將持續優化內部競聘機制，逐步擴大競聘范圍，將內部競爭上崗納入常態化選拔機制，為員工提供更加廣闊的發展舞臺，讓更多員工通過競聘得到實現自我價值的機會。